第九条 & VI办公室

值得信赖的十大棋牌娱乐平台的第九条办公室坚定不移地支持一个每个人都感到受到重视的社区, 受人尊敬的, 和安全的. 秉持包容和性别平等精神, 我们努力维护尊重和公平的最高标准, 确保每个人在匹泽的旅程不仅是授权，而且是安全的, 安全, 和公平.

从哪里开始

做报告

不当性行为及性别骚扰临时政策(2024年)[PDF]

第九条性骚扰政策(2020)[PDF]

歧视/骚扰/不当性行为政策[PDF]

我们的使命

Pitzer学院的DHSM和第九条办公室致力于培养一个包容的学生, 公平的, 为匹泽社区的所有成员提供安全的教育环境. 我们致力于维护和促进包容性和性别平等，并确保遵守第六和第九章的规定.

我们的使命是:

1. 教育和授权: 我们为学生提供全面的教育和培训, 教师, 第六章和第九章的政策, 确保他们充分意识到自己的权利和责任.
2. 支持和倡导: 我们致力于为受歧视影响的个人提供富有同情心的支持和资源, 骚扰, 或者性行为不端, 确保每个人的声音都被听到，他们的需求都得到满足.
3. 调查和解决: 进行彻底的, 对违反第六章和第九章的投诉进行公正调查, 确保公正及时的解决方案.
4. 促进公平和包容: 我们致力于倾听社区的需求来开发节目, 政策, 促进多元化和包容性的校园文化，消除歧视和偏见.
5. 协作和参与: 我们与校园和社区利益相关者合作，推进我们对包容性的承诺, 股本, 以及我们社区的福祉.

我们的培训

这个徽章表明我们的第九条员工已经完成了培训，并且匹泽学院是纽约州立大学学生行为研究所的机构成员.

在这里查看我们的第九条培训

报告选项

1. 性别歧视报告, 性骚扰, 基于性别的骚扰, 性侵犯, 跟踪, 约会/家庭暴力, 和性剥削可以向Pitzer的DHSM高级主管和第九条提出, 克里斯汀·古兹曼:
   1. 通过电子邮件: Christine_Guzman@ypbhw.com
   2. 电话:(909)607-2958
   3. 面谈:布罗德中心212室(预约)
   4. 在线: 报告的形式
2. 对学生的举报或投诉，请联系学生事务副校长 & 学生主任Jan Barker-Alexander: Jan_Barker@ypbhw.com
3. 举报或投诉教职员工, 联系学术事务副校长兼院长Allen Omoto: Allen_Omoto@ypbhw.com
4. 对工作人员或第三方的举报或投诉, 联系助理副总裁, 人力资源和工资服务迪安娜·卡瓦列罗: Deanna_Caballero@ypbhw.com

匿名举报是允许的，但可能会限制学院有效回应的能力.

政策及程序

针对性别歧视，匹泽有两项截然不同的政策. 这些政策是相互关联的，必须放在一起阅读: 

1. 第九条性骚扰政策
   第九条性骚扰政策是基于美国法律最近颁布的法规中提出的定义.S. 根据1972年《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》第九章的规定, 8月14日生效, 2020. Pitzer的第九条政策将第九条性骚扰的范围限制在美国的TCC教育项目或活动中发生的行为, 以及联邦法规对性骚扰的定义.
2. 歧视/骚扰/不当性行为政策
   歧视/骚扰政策适用于不属于第九条性骚扰政策范围的性别歧视和骚扰, 包括性剥削和非第九条性骚扰.
   
   歧视/骚扰政策也适用于投诉某些行为，否则将被禁止根据第九章性骚扰政策(e.g., 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪(根据第九条性骚扰政策), 但必须根据第九章性骚扰政策予以驳回，因为该行为不在最近颁布的第九章规定的第九章有限管辖范围内. 

支持资源